Seleção de profissionais 2.0 – Anúncios e entrevistas virtuais
Quando me formei em 1992 na Unicamp em engenharia elétrica, lembro que nós dependíamos do SAE (serviço de apoio ao estudante) para descobrir as empresas que tinham programas de estágios.
Era necessário elaborar um currículo bacana e escolher um bom papel, bem como um envelope de qualidade para “causar boa impressão”.
Os tempos mudaram rapidamente, e com a internet as coisas se tornaram mais simples. Para descobrir vagas de empregos basta ir aos principais sites de currículos com a Curriculum.com.br, Catho, Manager, etc. ou pesquisar no Google. O Twitter já se tornou um dos principais meios de procura de vagas e contratação de profissionais.
O LinkedIn é a maior rede de profissionais do mundo e muitas empresas utilizam o LinkedIn para procurar profissionais e selecionar candidatos. Veja como se cadastrar no LinkedIn:
A Curriculum.com.br é uma das principais plataformas de seleção de profissionais. Em 2000, a Credicard fez o processo seletivo de trainees no qual mais de 14 mil pessoas se cadastraram e através de entrevistas virtuais foram realizados filtros até chegar em um número de candidatos para as dinâmicas presenciais.
Veja um exemplo de como é possível fazer anúncios e entrevistas virtuais na Curriculum.
O fato é que qualquer empresa, principalmente as empresas de RH, devem aprender como fazer a seleção de profissionais de forma mais eficaz. Afinal de contas, todos sabemos como pode sair “caro” a contratação de um profissional inadequado!
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